超高龄生育的法律法规及相关权益保障如何落实？

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超高龄生育的法律法规

超高龄生育是指女性年龄超过35岁，在社会平均年龄的基础上晚育。随着社会进步和人民生活水平的提高，越来越多的夫妻选择延迟生育，导致超高龄生育现象逐渐增多。为了保障超高龄生育夫妇的权益，并协调人口结构和经济发展之间的关系，我国制定了一系列法律法规。

首先，我国婚姻法明确规定了夫妻双方享有生育权利。根据《婚姻法》第二十六条，夫妻双方有生育孩子的权利。该法条并没有规定年龄的界限，也没有对超高龄生育进行限制。因此，超高龄生育的夫妻也可以依法享受生育权益。

其次，我国卫生计生部于2015年发布了《超高龄（35岁以上）孕产妇服务管理办法》，明确了超高龄孕产妇的服务管理要求。办法规定了超高龄孕产妇的健康评估、孕期产检、分娩方式选择、生育风险预防等方面的具体要求，为超高龄孕产妇提供了相应的医疗保障和指导。

同时，我国还实施了优生优育政策，推行计划生育，以控制人口数量和结构，保障资源的合理配置。虽然没有针对超高龄生育制定专门的政策和法规，但优生优育政策的实施可以间接地对超高龄生育进行引导，通过普及避孕知识和提供计划生育服务，减少超高龄生育的发生。

超高龄生育相关权益保障的落实

为了保障超高龄生育夫妻的权益，我国采取了一系列措施确保相关权益得到落实。

首先，医疗机构提供相应的优质服务。各级医院为超高龄孕产妇提供细致入微的孕产妇服务，制定个性化的生育方案，确保母婴健康。例如，北京市妇幼保健院开设了超高龄孕产妇诊疗专科，专门针对超高龄孕产妇提供全方位的医疗服务。

其次，社会保障政策向超高龄生育夫妻倾斜。例如，有些地方政府为超高龄生育夫妻提供生育津贴、育龄女职工生育病假、生育保险等一系列福利措施，以减轻他们的生育负担和经济压力。

此外，超高龄生育夫妻还可以享受相关的法定休假和工资保障。根据《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和生育期间享受产假，并有权享受与工作岗位相同的工资待遇。这些法定休假和工资保障措施也适用于超高龄生育夫妻。

权益保障的不足与完善建议

尽管有一系列法律法规和相关措施保障超高龄生育夫妻的权益，但仍存在不足之处，需要进一步完善。

首先，有些地方政府的超高龄生育相关政策不够明确，存在执行不力的情况。一些超高龄生育夫妻由于具体政策的缺失或执行不到位，无法获得应有的权益保障。因此，需要进一步细化和明确政策内容，并加强政策的宣传和执行。

其次，针对超高龄孕产妇的医疗服务仍然有一定的短板。虽然当前医疗水平已经能够提供相应的医疗技术和保障，但在部分地区和医疗机构，超高龄孕产妇的服务仍然不够完善。因此，需要加强医疗机构的能力和设施建设，提供更好的医疗服务。

此外，社会上对超高龄生育夫妻的不友好态度和刻板印象仍然存在。因为超高龄生育夫妻需要承担更高的生育风险，他们常常受到他人的质疑和非议。因此，需要加强社会宣传，消除对超高龄生育夫妻的偏见，创造包容和谐的社会氛围。

总结归纳

尽管我国针对超高龄生育制定了一系列法律法规，并采取了相关措施保障超高龄生育夫妻的权益，但仍存在不足之处。需要加强政策的明确和执行，提升医疗机构的服务水平，并消除对超高龄生育夫妻的偏见和歧视。只有在法律法规、医疗服务和社会环境三方面共同努力下，才能更好地保障超高龄生育夫妻的权益，实现人口结构和经济发展的协调与健康。